劳动合同作废的条件有哪些？劳动合同作废即无效或部分无效，条件有：以欺诈等手段订立或变更；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制规定；主体不合法；意思表示不真实。合同被认定无效自始无法律约束力，部分无效不影响其他部分。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同作废的条件有哪些
劳动合同作废，即劳动合同无效或部分无效，主要有以下条件：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者虚构学历入职，或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段迫使其签订不合理条款。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款就因违法而无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像规定的工作时间严重超出法律上限，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等。
第四，劳动合同主体不合法。如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄等，导致合同无效。
第五，意思表示不真实。双方签订合同时并非真实意愿表达，存在重大误解等情况，也可能致使劳动合同无效。
劳动合同一旦被认定无效，自始不具有法律约束力。部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳动合同变更包括哪些步骤
劳动合同变更一般有以下步骤：
首先是提出变更要求。一方当事人有变更劳动合同意愿的，应当以书面形式向对方提出变更请求，明确说明变更内容、理由及时间等。
其次是进行协商。另一方在收到变更请求后，应及时与对方就变更事项进行协商沟通。双方围绕变更内容充分交换意见，对涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款进行商讨，寻求达成一致的解决方案。
再者是签订书面协议。经协商达成一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议。协议中要详细、准确地记载变更后的具体内容，明确双方权利义务。变更协议应由双方签字或盖章确认，以使其具备法律效力。
最后是各执一份。变更协议签订后，用人单位和劳动者应各执一份，作为变更劳动合同的有效凭证，以备后续查阅和参考。
三、无限期劳动合同有什么好处
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同具有多方面好处。
从职业稳定性上看，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，大大降低了劳动者被无故辞退的风险，给予劳动者长期稳定的职业保障，使其能够安心工作，规划职业发展。
从福利待遇方面，与固定期限劳动合同员工相比，无固定期限劳动合同员工通常能享受更稳定的福利待遇，包括社保、公积金等足额缴纳，以及企业内部的各项补贴、福利政策等，保障劳动者的物质生活稳定。
在企业裁员时，按照法律规定，无固定期限劳动合同员工往往处于优先留用的地位，这进一步增强了劳动者在就业市场的抗风险能力。
从心理层面，无固定期限劳动合同能给予劳动者心理上的安全感，使其更愿意为企业贡献自身力量，提升工作的积极性和创造力，同时也有利于劳动者积累工作经验和专业技能，提升个人价值。
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