工伤没有评上等级如何赔偿？工伤未评上等级仍可享受赔偿，包括工伤保险基金支付的医疗和康复费，用人单位支付的住院伙食补助费、交通食宿费，单位按月付的停工留薪期工资，以及按不同等级支付的生活护理费，保障工伤职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有评上等级如何赔偿
工伤未评上等级的，仍可享受以下赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括实际发生的药品费、治疗费等与工伤治疗相关的费用。
2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。一般是根据住院天数等进行计算。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由用人单位支付。需提供相应的交通凭证等。
4.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。
5.生活护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，虽然未评上等级，但工伤职工仍可依据相关规定获得一定的赔偿，以保障其合法权益。
二、工伤脚崴了怎么赔偿
工伤导致脚崴了，赔偿通常包括以下几个方面。首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤脚崴了的赔偿需依据相关法律法规和具体情况进行计算和处理。
三、因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿金
因违章操作造成的工伤通常可以申请赔偿金。在法律上，工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而不一定完全排除因违章操作导致的伤害。只要伤害是在从事与工作相关的活动过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就应当认定为工伤。
然而，用人单位可能会以职工违章操作为由进行抗辩，但这并不必然导致不能获得赔偿金。工伤赔偿是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等权益。如果职工的违章操作并非故意且与伤害结果之间存在直接因果关系，仍应认定为工伤并给予相应赔偿。
当然，如果职工的违章操作是故意为之，或者其违章行为对伤害结果起到了主要作用，在具体的赔偿责任分担上可能会根据实际情况进行合理调整，但这并不影响工伤的认定本身。总之，因违章操作造成的工伤一般可以申请赔偿金，具体情况需根据实际案件事实和法律规定来确定。
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