克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任？用人单位克扣员工工资要承担民事赔偿、行政及信用受损等责任。民事上需支付克扣工资及经济补偿；行政上劳动部门会责令支付、加付赔偿金、处以罚款；信用方面不良行为可能入记录，该行为违法且有不利后果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
用人单位克扣员工工资，需承担以下责任：
一是民事赔偿责任。劳动者付出劳动，应获得相应报酬。用人单位克扣工资，侵害了劳动者的财产权益，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。经济补偿一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，同时，劳动行政部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
三是信用受损责任。随着社会信用体系的不断完善，用人单位克扣工资的不良行为可能会被纳入信用记录，影响其企业信誉和形象，在市场竞争、政府项目招投标等方面受到限制。
总之，用人单位克扣工资的行为是违法的，将面临多方面的责任和不利后果。
二、克扣员工工资单位怎么处罚
克扣员工工资的单位，将面临多方面处罚：
一是劳动行政部门的责令改正与罚款。劳动行政部门会责令单位限期支付被克扣的工资，若单位在规定时间内支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是民事赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位支付被克扣的工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。
三是信用受损。单位的此类违法行为可能会被记录在企业信用信息系统中，影响其商业信誉和市场形象，在参与招投标、申请贷款等方面可能受到限制。
此外，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。总之，克扣员工工资是严重违法行为，单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
三、克扣员工工资触犯了劳动法第几条
克扣员工工资触犯了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣员工工资，除违反上述《劳动法》规定外，在《工资支付暂行规定》中也有相关细化规制。如第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在法定情形的可以代扣工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但必须有法定依据和正当程序。
若用人单位违反规定克扣员工工资，劳动者可依法维护自身权益。比如向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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