交通意外的工伤认定？交通意外导致的工伤认定，要遵循规则程序。需在合理上下班途中，职工不承担主要责任，提供劳动合同等材料申请认定，按规定程序，一般由用人单位申请，未申请时职工等也可申请，社保部门核实后决定是否认定为工伤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、交通意外的工伤认定
交通意外导致的工伤认定，需遵循一定规则与程序。
首先，认定前提是在合理的上下班途中。这不仅包括正常的上下班路线，还涵盖因合理事由而形成的路线变动，如顺路买菜等合理生活需要的路线。
其次，责任认定有明确要求。职工在该交通意外中，需不承担主要责任。即职工可能是无责任、次要责任或同等责任。若职工被认定为主要责任，则无法认定为工伤。
再者，需提供相关材料申请认定。一般要准备劳动合同或劳动关系证明材料，以证实与用人单位的关系；交通事故责任认定书，明确事故责任划分；医疗诊断证明，证明因事故造成的伤害情况。
最后，按规定程序申请。通常由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出。社保行政部门受理申请后，经过调查核实等法定程序，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班途中发生车祸工伤怎么赔偿
上班途中发生车祸认定为工伤后的赔偿如下：
首先是医疗费用赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴等，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，若职工因工伤解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额并进行理赔。
三、上班途中交通意外算工伤怎么赔偿
上班途中发生交通意外被认定为工伤后，赔偿项目及方式如下：
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