不给签转正合同,不给排班,被迫离职怎么赔偿？劳动者在两种情况下有权获赔偿：试用期已满未签转正合同，单位自试用期届满次日起支付双倍工资，最长十一个月；单位不给排班致劳动者离职属违法解除，需支付赔偿金。劳动者维权要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给签转正合同,不给排班,被迫离职怎么赔偿
在这种情况下，劳动者有权获得相应赔偿：
首先，关于未签转正合同问题。若试用期已满，单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。若未签订，从试用期届满后的次日起，单位需向劳动者支付双倍工资，支付期限最长不超过十一个月。
其次，针对不给排班致使劳动者被迫离职。这属于单位以不提供劳动条件等方式变相辞退员工，单位构成违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位沟通相关事宜的聊天记录或录音等，之后可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法获得应有的赔偿。
二、入职没有签合同,离职的时候可以想要赔偿
入职未签合同，离职时有权主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极依法维护自身合法权益。
三、公司员工侵占8000元离职八个月怎么赔偿
公司员工侵占8000元，即便已离职八个月，公司依然有权利要求其赔偿。
首先，公司应收集充分证据，如涉及该侵占行为的相关文件、交易记录、通信记录、证人证言等，以证明员工确实实施了侵占8000元的行为。
其次，可尝试与该员工沟通协商，向其明确指出侵占行为的违法性以及应承担的责任，要求其归还8000元的侵占款项，并以书面或电子等可留痕的方式记录沟通情况。
若协商无果，公司可以通过法律途径解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼，主张员工返还侵占的8000元款项。在法律程序中，公司需凭借之前收集的证据来支持自身诉求。若公司因此遭受了其他直接经济损失，如因该侵占行为导致的业务停滞、额外费用支出等，也可在合理范围内要求员工一并赔偿。最终的赔偿金额及方式，将依据法律程序的裁决或判决来确定。
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