没有辞职直接走不发工资怎么办？未辞职直接离开单位单位不发工资，可先收集劳动合同等证据，再与单位沟通并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。单位此举或违法，劳动者应依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有辞职直接走不发工资怎么办
若未辞职直接离开单位，单位不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及应得工资数额。
其次，与单位沟通。尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好协商，说明自身情况，要求其按照法律规定支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明单位不发工资的情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
单位以未辞职直接走为由不发工资，可能违反劳动合同法。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的劳动报酬。
二、辞职不批直接走了真的不给工资吗
辞职不批直接走，单位并非必然不给工资。
从法律角度看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便辞职未获批准而直接离职，只要劳动者确实提供了正常劳动，单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
不过，若劳动者的突然离职给单位造成了经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务受影响、产生额外招聘成本等，单位有权要求劳动者赔偿损失。但单位主张损失赔偿，需提供充分证据证明损失的存在以及损失与劳动者离职之间的因果关系。
单位不能以辞职不批直接走为由，简单地拒绝支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的合法权益。
三、辞职工资是当月结清吗
辞职工资的结算时间在不同情形下有不同规定。
一般来说，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中对辞职工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。
若无约定，依据法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，通常用人单位需在离职时将工资结清，不得无故拖延。
实践中，有的用人单位会在常规发薪日统一支付离职员工工资，这种做法在合理范围内也是被认可的，但不能超出合理期限。若用人单位恶意拖欠辞职工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如，先与用人单位协商沟通，要求其按规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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