工伤后又去上班能拿补偿金吗？工伤后上班能否拿补偿金需分情况。认定伤残等级可获一次性伤残补助金，与上班与否无关。解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。未解除或终止劳动关系一般不能得后两项补助金，总之取决于补偿项目和情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后又去上班能拿补偿金吗
工伤后又去上班能否拿到补偿金，需分情况来看。
若工伤职工被认定为伤残等级，根据相关规定，可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续上班无关，职工可按标准获得这笔补偿。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能发生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残对再就业产生影响的补偿。但如果职工工伤后继续在原单位上班，未与单位解除或终止劳动关系，一般不能获得这两项补助金。
总之，工伤后又上班能否拿补偿金取决于具体补偿项目及相关情形。
二、解除劳动合同工伤保险赔偿标准
解除劳动合同后工伤保险赔偿标准，需根据不同伤残等级及具体情况确定，主要如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、公司签劳务合同出现工伤怎么赔偿
在公司签订劳务合同情况下发生工伤，赔偿情况需分情况讨论：
一是若构成劳动关系。虽然签订的是劳务合同，但如果双方实际存在劳动关系，应先申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。例如，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二是若为劳务关系。这种情况下不适用工伤赔偿程序，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分来确定。
总之，发生此类情况，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再按照相应法律规定主张赔偿。
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