工资要不回来过了失效期怎么办？工资追讨超时效仍可维权。先尝试与用人单位协商，从公平合理等角度争取其主动支付。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，说明未及时主张权利的理由，证明有时效中断等情形。若未解决，还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不回来过了失效期怎么办
工资追讨超过时效，仍有办法尝试维护权益。
一方面，尝试与用人单位协商。向其诚恳说明情况，表明虽已过时效，但工资是劳动者应得报酬，从公平合理及企业诚信经营角度，争取让用人单位主动支付工资。一些用人单位可能基于自身形象、对员工的体谅等因素，同意支付。
另一方面，若协商不成，仍可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。虽然时效已过，但劳动监察部门和仲裁机构仍可能受理案件。在处理过程中，详细阐述未及时主张权利的合理理由，如存在不可抗力、对时效规定不知晓等。若能证明存在时效中断、中止的法定情形，如曾向用人单位主张过权利、因生病等客观原因无法维权等，仲裁机构或监察部门经审查属实，可能会支持诉求。即便最终未能通过上述途径解决，还可考虑向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公正裁决。
二、工资要不回来该怎么办
工资要不回，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试直接与雇主或相关负责人交流，明确表达索要工资的诉求，了解未支付原因，争取和平解决，保留好沟通记录。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映，其会依法对用人单位进行调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请及证据，仲裁委将审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
在整个维权过程中，要注重收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工资要不到找谁可以要到
若工资无法正常获取，可通过以下途径追讨：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向用工所在地的劳动监察机构反映问题，监察部门会依法展开调查并处理。
第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。劳动者应在规定时间内提交仲裁申请，说明事实与诉求，并提供相应证据。仲裁机构会组织双方进行调解或裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第三，向法院起诉。若劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，或劳动者有明确的工资欠条等直接证据，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法强制力要求用人单位支付工资。同时，若符合条件，还可申请先予执行，以尽快获得工资。
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