没签劳务合同可以不给工资吗？没签劳务合同也不能不给工资。劳务关系受民事法律调整，只要完成工作任务就应获报酬。若对方拒付，提供劳务者可协商解决，也可收集证据起诉，法院会依实际情况认定。付出劳动就有权获工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳务合同可以不给工资吗
没签劳务合同不可以不给工资。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方虽未签订书面劳务合同，但只要提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务一方就有支付报酬的义务。根据民事法律中诚实信用和公平原则，提供劳务的价值应得到对等的经济回报。
若接受劳务方以未签合同为由拒付工资，提供劳务者可通过以下方式维权：一是双方协商，友好沟通解决报酬支付问题；二是收集能证明劳务关系存在及工作量的证据，如工作成果、聊天记录、证人证言等，向法院提起诉讼，要求对方支付工资。法院会依据双方实际履行情况，认定劳务关系及报酬数额。
所以，无论是否签订劳务合同，提供劳务者付出劳动后，都有权获得相应工资。
二、没有合同拖欠工资怎么办起诉
没有合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：虽无合同，仍需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及对方拖欠工资的金额和时间。
2. 劳动仲裁前置：起诉前需先申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4. 提起诉讼：将诉讼材料提交有管辖权的法院。法院受理后，会通知开庭时间。庭审中，需清晰阐述事实和诉求，并提供证据支持。
5. 等待判决与执行：法院审理后作出判决。若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
三、拿不到工资要向哪个部门投诉
拿不到工资，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：这是首选投诉部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打其投诉电话，详细说明自身遭遇，如工作单位、工作时长、未支付工资数额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在单位工会反映情况，若单位未成立工会，可向当地总工会求助。工会会代表劳动者与用人单位协商，推动问题解决。
3. 人力资源和社会保障局：其下设的劳动争议调解仲裁机构，可在劳动者与用人单位之间进行调解。劳动者可提交相关材料，申请调解。若调解不成，还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
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