签了入职协议没签劳动合同可以辞职吗？签了入职协议没签劳动合同可辞职。劳动者有自主择业权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。未签合同单位或违法，辞职后若有纠纷，收集证据通过劳动仲裁维权，辞职要遵循法定程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了入职协议没签劳动合同可以辞职吗
签了入职协议没签劳动合同可以辞职。入职协议若具备劳动合同基本条款，可视作劳动合同；若不具备，则未建立完整的书面劳动合同关系。
从法律角度，劳动者享有自主择业权，即便签了入职协议，也有权辞职。若处于试用期，一般提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需注意，未签劳动合同，用人单位可能存在违反劳动合同法的情形。劳动者辞职后，若因未签劳动合同引发纠纷，比如涉及双倍工资等权益问题，可依法收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。辞职过程应遵循法定程序，避免因不当操作影响自身权益。
二、没签劳动合同一个月内辞职可以直接走吗
在未签劳动合同且在一个月内辞职的情形下，一般可以直接走。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。此阶段处于双方相互了解、初步建立劳动关系的时期。在这一个月内，劳动者若决定辞职，由于尚未形成完整、稳定的劳动关系模式，且未签订劳动合同，劳动者通常无需受劳动合同中关于离职程序等条款的严格约束。
不过，即便可以直接走，从职业规范和道德层面出发，劳动者最好能提前与用人单位进行沟通，以合适的方式告知离职意向，妥善办理工作交接等相关事宜。这既有利于维护用人单位的正常运营秩序，也有助于劳动者自身职业声誉的维护，避免后续可能因工作交接不清等问题产生不必要的纠纷。总之，法律层面虽允许直接走，但建议劳动者谨慎处理离职相关事宜。
三、入职三天没签劳动合同辞职有工资吗
入职三天没签劳动合同辞职，一般是有工资的。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使入职时间仅三天且未签订劳动合同，劳动者付出的劳动成果依然受法律保护。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数、约定的工资标准来确定。比如，双方口头约定月工资为若干元，按照月计薪天数换算出日工资，再乘以实际工作的三天，就是应得工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
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