工厂欠我工资堵门违法吗？工厂拖欠工资，劳动者堵门违法。虽拖欠工资侵犯劳动者权益，但堵门影响工厂经营秩序，可能受处罚。劳动者应采取合法手段维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂欠我工资堵门违法吗
工厂拖欠工资，劳动者堵门的行为是违法的。
虽然工厂拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维权，但堵门的方式不可取。堵门会影响工厂的正常经营秩序，可能违反《治安管理处罚法》相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能面临警告、罚款、拘留等处罚。
劳动者遇到工厂拖欠工资，应采取合法手段维权。第一，与工厂进行协商，要求其及时支付工资，明确告知拖欠工资的违法性及可能产生的后果。第二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对工厂进行调查处理。第三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构作出裁决，要求工厂支付工资及可能的赔偿金等。第四，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，要通过合法合理途径解决工资拖欠问题，维护自身权益。
二、如果工厂倒闭了欠的工资怎么办
工厂倒闭拖欠工资，劳动者可按以下方式维护自身权益：
第一，收集证据。准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是后续维权的基础。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确表达诉求，要求其支付所欠工资。若工厂有资产处理计划，争取在资产分配中优先获得工资清偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，其有权对工厂进行调查，责令工厂支付工资，并可对违法行为予以处罚。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第五，参与破产清算程序。若工厂进入破产程序，劳动者作为债权人，应及时向破产管理人申报工资债权，在破产财产分配时，工资优先于普通债权受偿。
三、老板厂不开了拖欠工人的工资怎么办
若老板厂不开了却拖欠工人工资，工人可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额和发放情况。
其次，尝试与老板协商。通过友好沟通，明确表达索要工资的诉求，要求其给出支付工资的具体时间和方案。若协商成功，形成书面协议，双方签字留存。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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