工亡不认定公司怎么赔偿？若工亡未认定，公司按非因工亡标准赔偿，各地有差异。包含丧葬费（按当地上年度职工月平均工资一定月数计）、一次性救济金（依供养直系亲属人数等定）、生活困难补助费（视当地及亲属情况定，按月或定期发）。具体以相关规定为准，家属可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工亡不认定公司怎么赔偿
若工亡未被认定，公司一般按照非因工死亡的标准进行赔偿，不同地区的赔偿标准有所差异，通常包含以下几方面：
丧葬费。一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以一定月数计算，具体月数由当地规定确定。
一次性救济金。有的地区会根据死者生前供养直系亲属人数等因素确定，比如供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月等。
生活困难补助费。主要是针对死者生前供养的直系亲属中生活有困难的人员，根据当地生活水平、亲属实际困难情况等综合确定补助标准和金额，按月或定期发放。
需要注意的是，具体赔偿项目和标准应以当地劳动和社会保障部门或者相关法规政策的规定为准。若公司拒绝按照规定赔偿，死者家属可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
二、工亡补偿外还可以要求哪些赔偿
工亡事故发生后，除工亡补偿外，在特定情形下可能还可要求其他赔偿：
首先，若因第三人侵权导致工亡，如劳动者在上下班途中因第三方交通肇事死亡，家属在获得工亡补偿后，还可依据侵权责任向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费（若有未报销部分）、护理费、交通费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
其次，若用人单位存在过错，如未依法提供安全的劳动条件，导致事故发生，家属可视情况通过法律途径要求用人单位承担相应的过错赔偿责任。不过，需明确的是，这种赔偿责任的认定需结合具体事实和证据，由法院综合判定。
再者，若因劳动保护用品配备不足、设备存在安全隐患等问题引发工亡，家属可通过合法程序追究相关责任人的责任，要求给予合理赔偿。但不同地区的法律规定和实际操作可能存在差异，建议及时咨询专业法律人士，以准确维护自身权益。
三、二零二年一次性工亡补助金是多少
2022年一次性工亡补助金标准为948240元。
依据《工伤保险条例》相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局公布的2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。按照该标准乘以20倍，即得出2022年一次性工亡补助金的具体数额948240元。
需要注意的是，职工因工死亡，除了一次性工亡补助金外，其近亲属还可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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