签署劳务合同被辞退有赔偿吗？签署劳务合同被辞退是否有赔偿需视具体情况。无故辞退且有违约赔偿约定可主张；因自身过错如多次旷工被辞退通常无需赔偿；合同到期单位不续签一般也无需赔偿，除非另有约定。关键在于辞退原因和合同约定，可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签署劳务合同被辞退有赔偿吗
签署劳务合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是看辞退原因。若用人单位无故辞退，且劳务合同中有相关违约赔偿约定，劳动者可依约定要求用人单位支付赔偿。比如合同约定用人单位无正当理由辞退需支付一定金额赔偿，此时劳动者有权主张。
二是若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，通常用人单位无需支付赔偿。例如劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退则无需赔偿。
三是若劳务合同到期，用人单位不再续签，一般也无需支付赔偿，除非合同另有约定。
总之，签署劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因以及合同约定，劳动者应仔细分析自身情况，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
二、签了劳务合同受伤了怎么办
签了劳务合同受伤后，可按以下方式处理：
一是确定责任主体。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方通常需承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，根据过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任；若存在第三人造成伤害，提供劳务者可请求第三人承担赔偿责任，接受劳务一方承担补充责任后可向第三人追偿。
二是进行伤情鉴定。及时前往正规医疗机构治疗，并申请伤情鉴定，明确受伤程度，这是后续索赔的重要依据。
三是协商赔偿事宜。与接受劳务一方就赔偿问题进行协商，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。
四是寻求法律途径。若协商不成，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，要求责任方承担相应赔偿责任。
三、签了劳务合同不想干了跑路可以吗
不可以随意“跑路”。劳务合同受法律保护，随意离职属于违约行为，可能引发一系列法律后果。
从法律层面看，劳务合同明确规定了双方的权利和义务，任意一方违反约定都要承担责任。若未按合同约定的程序和条件离职，需承担违约责任。违约责任的形式多样，如支付违约金、赔偿因突然离职给对方造成的经济损失等。
此外，这种行为还可能影响个人信誉。在行业内，不良记录可能传播，影响未来的职业发展，后续潜在雇主得知相关情况，可能对求职者的职业素养和责任感产生质疑，导致求职受阻。
若确实不想继续工作，正确做法是按照劳务合同约定的解除条款，提前与对方沟通协商。若合同未明确规定，也应提前合理时间告知对方，尽量通过协商和平解决，以避免不必要的法律纠纷和不良影响。
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