合同不到期单位可以辞退员工吗？合同未到期，单位一般不能随意辞退员工。员工有严重过错，单位可解除合同且无需补偿；员工无过错但遇特定客观情况，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同不到期单位可以辞退员工吗
合同不到期，单位一般情况下不能随意辞退员工，但存在特定情形时可以辞退。
若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工无过错，但出现特定客观情况，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、和员工签协议和签合同的区别
协议和合同在本质上都属于当事人之间设立、变更、终止民事关系的合意，但与员工签协议和签合同存在一些区别。
从定义上看，合同通常更强调双方明确的权利义务，条款较为详尽、规范，受《民法典》合同编等法律严格约束；协议范围更广，是双方或多方就某一事项达成的一致意见，内容相对灵活。
在适用场景方面，合同常用于明确的商业交易或较为正式的雇佣关系，比如劳动合同会详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以保障双方权益。而协议可用于一些相对简单、特定事项的约定，如保密协议、培训服务期协议等，重点针对某一方面的权利义务。
法律后果上，合同违约需依据合同约定和法律规定承担违约责任，责任相对明确具体。协议违约的责任认定需根据协议内容确定，可能没有合同那么严格和清晰。
总之，与员工签合同是建立正式规范的劳动关系，签协议则更针对特定事项进行约定，两者各有适用范围。
三、未签合同公司怎么让员工赔偿损失
若未签合同，公司让员工赔偿损失需遵循法定流程与条件：
1. 证明损失存在：公司要提供确切证据证明损失客观发生，如财务报表、业务合同、相关票据等，明确损失的具体金额和范围。
2. 证明员工过错：证实员工存在故意或重大过失行为导致损失。例如员工违反公司规章制度、操作流程等，需有相应的制度文件、培训记录、违规通知等作为依据。
3. 确定赔偿比例：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 协商或仲裁诉讼：公司可先与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
需注意，未签合同本身公司可能存在一定法律风险，因此在处理员工赔偿问题时应合法合规。
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