解除合同写的自愿离职还能改吗？解除合同写的自愿离职一般难直接更改。从法律看，合同约定有法律效力，更改需双方协商一致签新协议。实践中，能否更改要考虑多种因素。通常需充分协商且合法合规，无法达成一致或需走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同写的自愿离职还能改吗
如果解除合同写的是自愿离职，一般情况下较难直接更改。
从法律角度看，合同的约定具有一定的法律效力。自愿离职的表述意味着员工主动提出离职，且在相关文件中已明确体现。若要更改，需要双方协商一致并达成新的协议，对原合同中的离职约定进行修改。
然而，在实践中，具体能否更改还需考虑多种因素。比如，双方的意愿、更改的原因以及是否存在违反法律法规或合同约定的情况等。如果更改可能导致一方权益受损，或者不符合合同的约定和法律规定，那么更改可能无法实现。
总之，解除合同写的自愿离职通常较难直接更改，需要双方充分协商并在合法合规的前提下进行尝试。如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。
二、离职了公司不给退工单怎么索赔
若离职后公司不给退工单，可通过以下途径索赔：
首先，与公司进行友好协商，明确告知公司其未出具退工单的行为已构成违约，要求公司立即履行出具退工单的义务，并就可能给你造成的损失进行协商赔偿。
其次，若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期出具退工单，并对公司的违法行为进行相应处罚。
最后，若劳动监察部门处理后公司仍不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与公司的劳动关系证明、离职证明等相关证据，以支持你的索赔请求。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司出具退工单并赔偿因未出具退工单给你造成的损失，如失业期间的经济损失、重新找工作的机会成本等。
三、签了合同自动离职要承担法律责任吗
一般情况下，签了合同后自动离职是否需要承担法律责任，需要根据具体合同条款以及离职原因等因素来判断。
如果合同中明确约定了离职的程序和条件，而员工未经合法程序擅自自动离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
但如果是因为用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致员工不得不自动离职，这种情况下员工通常无需承担法律责任。
此外，还需要考虑离职对用人单位造成的实际损失情况。如果自动离职给用人单位造成了可量化的损失，如招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求员工进行赔偿，但赔偿数额应与损失相当。
总之，不能一概而论地说签了合同自动离职就一定需要承担法律责任，需要具体情况具体分析。
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