试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资？试用期辞退赔偿金计算基数分不同情形。违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，正常补偿半个月工资，违法辞退赔一个月。月工资按试用期实际工资定，低于最低工资标准或不合理时，有不同计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资
试用期辞退赔偿金的计算基数，需区分不同情形。
若用人单位违法辞退试用期员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于试用期员工，若工作不满六个月，正常应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。而此处的月工资，应按照劳动者在试用期实际获得的工资来确定，并非转正工资。但如果劳动者试用期工资低于当地最低工资标准的，应以最低工资标准作为计算基数；若试用期工资明显不合理低于同岗位正式员工工资，且不符合法律规定的同工同酬原则，可能需结合具体情况，参考同岗位正式员工工资水平合理确定计算基数。
二、辞退员工赔偿按应发还是实发工资
辞退员工的赔偿工资计算基数是按应发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目。而实发工资是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等款项后的实际到手金额。
法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，是为了全面、真实地反映劳动者的工资收入情况，确保劳动者获得合理补偿。以应发工资作为计算标准，能更准确体现劳动者为用人单位创造的价值以及其劳动报酬水平，保障劳动者合法权益。例如，奖金、津贴等属于劳动者工资组成部分，若按实发工资计算，这些部分可能会被排除在外，导致劳动者获得补偿低于其应得，有失公平。
三、无故辞退是2n还是n1
无故辞退若属于违法解除劳动合同情形，用人单位需支付的赔偿金标准是2N。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
而N+1是指用人单位在符合特定法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（+1）后，可以解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿（N）。
所以，关键在于判断辞退是否违法。若是违法辞退，劳动者有权主张2N的赔偿金；若是符合法定解除且未提前三十日书面通知的情况，则适用N+1的补偿标准。
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