不放婚假怎么支付工资？婚假是法定假期，用人单位应保障。不放婚假需按正常出勤付工资，工资支付原则：全额支付基本工资等固定收入，不得克扣，可主张赔偿，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不放婚假怎么支付工资
根据相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位应当保障劳动者的这一权利。如果用人单位不放婚假，劳动者在此期间应按照正常出勤支付工资。
具体而言，工资支付应遵循以下原则：
一是全额支付。用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准，向劳动者全额支付婚假期间的工资。这里的工资标准通常是指劳动者在正常工作时间所获得的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
二是不得克扣。用人单位不得以任何理由克扣劳动者婚假期间的工资。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资。
三是可主张赔偿。若用人单位不放婚假且不支付相应工资，劳动者除要求支付工资外，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、婚假不批准按旷工处理合法吗
婚假不批准按旷工处理一般不合法。
劳动者依法享有婚假的权利，这是法律赋予的权益。用人单位有义务保障员工的合法休假权益。当员工按规定流程提前申请婚假，且提供了必要证明材料，如结婚证等，用人单位没有合理理由却不批准，还将其按旷工处理，这种做法侵害了员工的合法权益。
然而，如果员工申请婚假时，没有遵循用人单位合法有效的规章制度所规定的流程，比如未提前按要求的时间和方式提交申请，或者未能提供有效证明，那么用人单位基于其内部管理规定不批准婚假，并按旷工处理，在一定程度上可能具有合理性。但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分沟通，说明不批准的理由。
若劳动者认为用人单位不批准婚假并按旷工处理的做法侵犯其权益，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、婚假没休被辞退有赔偿吗
婚假是劳动者依法享有的法定假期。如果劳动者的婚假没休就被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退劳动者没有合法合理的依据，例如仅仅因为劳动者未休婚假就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可辞退情形，即便婚假未休，用人单位辞退也无需支付赔偿。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，劳动者可据此判断自身能否获得相应赔偿。
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