工伤的等级和赔偿标准？工伤等级分一至十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等，还有医疗费等实际费用、停工留薪期工资。不同等级赔偿有别，具体数额依工资等因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的等级和赔偿标准
工伤等级分为一至十级。一级工伤最为严重，十级工伤相对较轻。
赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2.伤残津贴：一至四级工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不同等级的工伤，其赔偿标准有所差异，具体数额需根据工伤职工的工资水平等因素确定。
二、工伤赔偿计算标准
工伤赔偿计算标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药品费等。
二是住院伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准根据护理等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。
六是一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，标准为一定月数的本人工资。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、工伤一到十级赔偿标准
工伤一到十级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并按月支付。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
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