怀孕被辞退可以要求赔偿三期工资么？怀孕女职工被辞退，能否要求赔偿三期工资视情况而定。违法辞退的，女职工可主张违法解除劳动合同赔偿金；有证据证明因辞退致工资损失的，合理范围内可主张三期工资，不一定全获支持。合法辞退则通常不支持赔偿三期工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕被辞退可以要求赔偿三期工资么
怀孕女职工被辞退，能否要求赔偿三期工资需视具体情况而定。
若用人单位属于违法辞退，女职工有权主张相应赔偿。一般来说，女职工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于三期工资，若女职工有证据证明因用人单位违法辞退导致其失去工作收入，且确实会产生相应孕期、产期、哺乳期的工资损失，在合理范围内可以主张。但主张三期工资并非必然获得全部支持，法院或仲裁机构会综合多方面因素判定，如女职工的实际工作情况、单位辞退行为的违法程度、女职工后续就业可能性等。
如果用人单位是基于合法理由辞退，例如女职工严重违反单位规章制度且该规章制度合法有效并已告知女职工，那么女职工要求赔偿三期工资通常不会得到支持。
二、辞退孕妇补偿三期工资如何算
辞退孕妇补偿的三期工资计算如下：
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三、孕妇被辞退该怎么给公司要赔偿
孕妇被公司违法辞退，有权依法向公司主张赔偿。
首先，确定公司辞退行为违法。需审视公司辞退孕妇的理由是否符合法律规定的情形，若缺乏合法依据，当属违法辞退。
其次，计算赔偿金额。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，进行索赔。可先与公司友好协商，清晰阐述公司辞退行为违法之处，提出合理赔偿要求，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政介入处理；也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过法律途径维护自身合法权益。
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