培训期内被辞退怎么赔偿？培训期内被辞退赔偿视情况而定。单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；因劳动者法定情形被辞退，单位无需赔偿。劳动者对辞退有异议，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、培训期内被辞退怎么赔偿
培训期内被辞退的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。例如，培训期内劳动者多次无故旷工，严重影响培训进度，且该行为符合单位规章制度中可辞退的规定，用人单位可依法解除劳动关系且无需赔偿。
劳动者对辞退决定有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞退一般怎么赔偿员工
被辞退员工的赔偿需依据具体情形确定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若属于用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
第三，若是用人单位依照《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
员工被辞退时，应准确判断辞退原因及合法性，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
三、被公司辞退得不到补偿吗
被公司辞退是否能获得补偿需依据具体情形判断。
若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。公司需提供充分证据证明员工存在上述过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
然而，在诸多情况下公司辞退员工需给予补偿。比如，公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签、协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，被公司辞退并非必然得不到补偿，员工可详细梳理自身情况，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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