工伤赔偿每月基本工资是怎么算的？工伤赔偿每月基本工资计算方式：有劳动合同且约定不低于当地最低工资标准，以约定工资为基数；无合同按集体合同，都无则按正常出勤月应得工资（不含加班工资）；上述难确定可参照同行业平均工资。各地执行有差异，依当地法规计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿每月基本工资是怎么算的
工伤赔偿中的每月基本工资计算方式如下：
首先，若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，那么通常以合同约定工资作为计算基数。
其次，若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准来确定。当集体合同也无相关约定时，按照正常出勤月应得工资来计算。正常出勤月应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
再者，若上述标准难以确定，可参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。平均工资数据可从当地统计部门公布的统计信息中获取。
需要注意，各地在具体执行时可能存在一定差异，并且工伤赔偿中不同项目的计算基数可能也有不同规定。在实际计算时，应准确依据所在地区的工伤保险相关法规和政策进行，以保障劳动者合法权益。
二、手指在上班时断了是工伤应该怎么赔偿
手指上班时断了属于工伤，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定机构会依调查核实情况作出结论。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据标准确定伤残等级。手指断了不同程度对应不同等级。
最后，根据伤残等级获取相应赔偿。赔偿项目一般有：
1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的各项费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
通过上述流程及依据相应标准，职工可获得合理的工伤赔偿。
三、定不了残的工伤赔偿怎么算
定不了残的工伤赔偿，主要包含以下几个方面：
首先是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。超出部分，按具体情况确定承担方。
其次是停工留薪期工资。职工工伤后需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
另外，还有住院伙食补助费等。标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准一定比例确定，从工伤保险基金支付。
总之，即便工伤定不了残，职工依然依法享有多项赔偿待遇，以保障其因工伤所遭受的损失得到合理补偿。
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