因生病公司劝离职怎么赔偿？公司在员工生病时劝其离职或涉违法解除合同，员工有权获赔。违法解除有经济赔偿金，按工作年限计算。员工医疗期内公司不得随意解约，要支付病假工资等。员工应收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因生病公司劝离职怎么赔偿
公司在员工生病时劝其离职，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
若公司违法解除，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，员工生病处于医疗期内的，公司不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限确定，在此期间公司应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、病假证明、公司劝离职的相关通知或聊天记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、劝员工离职需要补贴多少
劝员工离职补贴数额需依据具体情形判定。
若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劝员工离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是协商一致解除劳动合同，补贴金额可由双方协商确定，法律对此并无强制固定标准，但一般也会参考上述经济补偿标准。
倘若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补贴。
具体补贴数额要结合员工工作年限、工资水平、解除劳动合同原因等多种因素确定，建议详细说明情况，以便更准确分析。
三、被劝离职怎么争取赔偿没有拿到工资
被劝离职且未拿到工资，可按以下步骤争取权益：
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