临时工产假期间工资如何发放的呢？临时工产假工资发放分多种情况。签劳动合同的有产假工资待遇，有生育保险享生育津贴；事实劳动关系参照前者执行；劳务关系按合同约定处理，无约定可能无产假工资待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工产假期间工资如何发放的呢
临时工产假期间工资的发放情况如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她享有产假工资待遇。产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，这种情况也应参照签订劳动合同的女职工产假工资发放标准执行。用人单位仍需支付产假期间工资或确保临时工能享受到生育津贴等相关待遇。
如果临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般按照双方的劳务合同约定来处理工资发放事宜，若无约定，可能难以享受产假工资待遇。
二、临时工产假期间工资如何发放的
临时工产假期间工资发放分以下情况：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她就享有产假待遇。产假工资的发放，若是用人单位缴纳了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；如果用人单位未缴纳生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，属于劳务关系的话，工资发放主要依据双方的劳务协议约定。如果劳务协议中有关于产假期间工资发放的条款，就按照协议执行；若没有相关约定，由于劳务关系不受劳动法调整，可能较难主张产假工资，但可以与雇主协商解决，协商时可参考当地同行业的类似情况或风俗习惯等。
三、提前休产假有没有工资
提前休产假是否有工资，需要根据具体情况来判断。
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合法定条件而提前休产假的，应当有工资。因为产假是女职工的法定权益，工资待遇一般按照正常产假的相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴，如果单位未给职工缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
然而，如果女职工未经用人单位同意，自行提前休产假，这种情况下可能会面临用人单位不支付工资的风险。但如果用人单位有相应的规章制度允许女职工在一定条件下提前休产假且未明确无工资的，女职工也可主张工资。总之，具体情况需参照当地的法律法规、单位的规章制度等多方面因素确定。
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