怎么对领导提出离职补偿？向领导提离职补偿要注意方式步骤。先收集劳动合同、工资流水等证据；选合适时机沟通，提前预约；正式沟通时平和理性表明意向、说明补偿原因及计算依据；若沟通无果，可向上级或人力反映，还可找监察部门或仲裁机构维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么对领导提出离职补偿
向领导提出离职补偿，需注意方式方法与遵循一定步骤。
第一步，收集证据。整理能证明自身工作情况的材料，例如劳动合同，明确工作期限、岗位、薪资等约定；工资流水，体现收入水平；工作成果文件，如项目报告，以证实工作贡献。若存在加班情况，保存加班记录。
第二步，选择合适时机沟通。找领导相对空闲且心情较好的时候，提前预约沟通时间，确保交流不受干扰。
第三步，正式沟通。以平和、理性的态度表明离职意向，并说明依据法律规定和公司实际情况，自己应获得离职补偿。阐述补偿原因，如因公司未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等导致离职。清晰列出期望的补偿项目及金额计算依据，做到有理有据。
第四步，若与领导沟通未能达成满意结果，可向上级领导或人力资源部门反映，仍无法解决时，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身权益。
二、主动离职补偿金怎么领取
主动离职通常情况下无法领取补偿金，但存在法定特殊情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益、因用人单位过错致使劳动合同无效等情况，劳动者以此为由主动离职，可依法获得补偿金。
领取流程如下：首先，劳动者需以书面形式向用人单位发送离职通知，明确离职原因系上述法定情形。接着，在离职时与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付补偿金，可通过协商会议等形式，并保留相关记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、离职原因以及应获补偿金数额等相关证据材料，通过仲裁程序主张自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、离职补偿金未发怎么仲裁
离职补偿金未发申请仲裁，可按以下步骤进行：
准备材料：需收集能证明劳动关系的资料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；准备证明离职及应获补偿金的证据，像离职证明、工资条、补偿金计算依据等；同时备好身份证明材料。
确定仲裁机构：依据公司注册地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
提交申请：填写仲裁申请书，清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（明确索要的离职补偿金金额等），事实与理由（阐述离职及未获补偿金的经过）。附上准备好的证据材料，一并提交给选定的仲裁机构。
仲裁受理：仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间等事项；若不受理，也会说明原因。
参加庭审：按通知时间准时参加庭审。庭审中，双方进行举证、质证、辩论，需清晰准确陈述事实，出示有效证据支持诉求。
等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，一般会在一定期限内出具裁决书。若对裁决结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
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