教师婚外情闹到单位该如何处理？教师婚外情闹到单位，单位可这样处理：先启动调查程序，成立小组收集证据；再依据规章制度处置，违规则给纪律处分；关注影响并采取措施，避免谣言，提供心理辅导；最后开展教育活动，加强师德培训防再发生。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、教师婚外情闹到单位该如何处理
教师婚外情闹到单位，单位可从以下方面妥善处理：
首先，启动调查程序。单位应成立专门调查小组，通过与涉事教师、相关证人谈话，收集书面、视听等证据，全面了解事件真实情况，包括婚外情发生的时间、地点、双方关系等细节。
其次，依据规章制度处置。若单位有明确的关于教师师德师风及个人生活作风的规定，且婚外情行为违反该规定，按照相应条款给予纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级甚至开除等。
再者，关注影响并采取措施。此类事件可能对学校声誉、师生心理产生负面影响。单位要通过内部会议、公告等方式，客观说明情况，避免谣言传播。同时，可为受影响师生提供心理辅导，维护正常教学秩序。
最后，开展教育活动。以此事件为契机，在单位内部开展师德师风教育活动，加强对教师职业道德的培训，预防类似事件再次发生。
二、婚外情生了小孩需要负什么责
婚外情生了小孩，不同主体需承担不同责任，具体如下：
对于非婚生子女而言，其享有与婚生子女同等的权利。父母对非婚生子女负有抚养、教育和保护的义务，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。抚养费的数额和支付方式，可由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平等因素判决。
从婚姻关系角度看，有配偶者与他人婚外情生育子女，违反了夫妻间的忠实义务，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
此外，如果有配偶者与他人以夫妻名义共同生活并生育子女，还可能构成重婚罪，需承担刑事责任，可处二年以下有期徒刑或者拘役。
三、常用于认定婚外情的证据有哪些
认定婚外情的常见证据主要有以下几类：
一是书证。例如配偶与第三者之间的往来信件、邮件，涉及暧昧、亲密内容的聊天记录等。这些记录能直观反映双方关系。
二是物证。比如配偶与第三者亲密合影、共同出游的照片，或者互赠的具有特殊意义的物品等，从实物角度证明不正当关系的存在。
三是视听资料。像录音、录像等。例如，捉奸在床时录制的视频、配偶与第三者在公共场所亲密行为的录像等，具有较强的证明力。
四是证人证言。邻居、朋友等知晓配偶与第三者关系的证人，其提供的证言可以作为佐证。但证人需与案件无利害关系，且证言需真实可靠。
五是悔过书或保证书。若配偶曾就婚外情行为写下悔过书、保证书等书面材料，承认自己的过错行为，这也是有力的证据。
需注意，收集证据要通过合法途径，避免因非法取证导致证据不被采信。
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