工伤期间工资是单位发还是保险公司发？工伤期间工资通常由用人单位发放，按正常出勤支付。缴了工伤保险，工伤认定后工伤保险基金支付部分待遇含停工留薪期工资，由单位按月付。未缴费则单位支付，不支付的基金先行支付再由单位偿还，具体依规定和约定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间工资是单位发还是保险公司发
工伤期间的工资通常由用人单位发放。用人单位应当按照正常出勤支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
然而，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金将支付职工一定的工伤待遇，其中包括停工留薪期工资。停工留薪期一般按照医疗诊断证明或者鉴定结论确定的期限计算，由用人单位按月支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，一般情况下工伤期间工资由用人单位发放，但工伤保险基金也会在特定情况下支付相关费用。具体情况需根据实际法律规定和合同约定来确定。
二、工伤工资是由单位出还是工伤保险出的多
工伤工资主要由单位承担。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按照原工资标准支付工资，超出停工留薪期后，若职工评定伤残等级并终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，在工伤期间，单位应先按原工资标准支付工资，之后工伤保险基金也会根据具体情况进行相应的支付。两者并非简单地比较谁出得多，而是在不同阶段分别承担相应的责任和支付相应的费用。
三、工伤工资是由单位出还是工伤保险出的
工伤工资通常由单位出。在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果单位已为员工缴纳了工伤保险，在某些情况下，工伤保险基金也会承担一定的责任。例如，当工伤医疗期结束后，员工需要进行劳动能力鉴定，若鉴定为伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
一般来说，单位应先行承担工伤期间的工资支付责任，以保障员工的基本生活。若单位未按规定支付工伤工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付。同时，工伤保险基金在其应当支付的范围内进行支付，以减轻单位的负担。但总体而言，工伤工资的主要责任在于单位，工伤保险起到的是补充和辅助的作用。
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