签了空白劳动合同怎么办？签了空白劳动合同，要先收集签合同时的场景照片等相关证据及工资支付记录等能证明劳动关系的材料，接着书面提异议，再向劳动监察部门投诉，若引发纠纷必要时可申请劳动仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了空白劳动合同怎么办
签了空白劳动合同，可采取以下措施：
首先，收集证据。尽可能保留与签订空白劳动合同相关的一切证据，如签合同时的场景照片、聊天记录、通话录音等，证明签订的是空白合同。同时，留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及具体工作情况的材料。
其次，及时向用人单位提出异议。以书面形式，通过快递等可留痕的方式，向用人单位说明签订空白合同的情况，要求其提供完整的、填写准确内容的劳动合同，并保留好相关凭证。
再者，向劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝提供或拖延处理，可向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
最后，必要时申请劳动仲裁。若因空白劳动合同引发劳动纠纷，如工资争议、离职补偿等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。
二、长期劳动合同怎么解约
长期劳动合同解约有多种方式：
（一）协商一致解约。用人单位与劳动者经平等自愿、充分协商，就解约相关事项达成一致意见，签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者单方解约：
1.预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后可解除合同。
2.即时解除。用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除并主张经济补偿。
（三）用人单位单方解约：
1.过错性辞退。劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除且无需支付补偿。
2.无过错性辞退。劳动者非因自身过错但存在患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
3.经济性裁员。用人单位存在经营困难等法定情形，履行法定程序后可裁员并支付补偿。
解约过程需遵循法律规定，避免违法解除带来法律风险。
三、劳动合同本人没有合法吗
劳动合同本人没有，这种情况不合法。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，使其能依据合同内容，清晰知晓自身权利和义务，在权益遭受侵害时，有明确的维权依据。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供。若沟通无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
实践中，也存在一些劳动者出于各种原因，未主动索要合同文本的情况，但这并不改变用人单位交付合同的法定义务。总之，劳动合同本人没有是不符合法律规定的，劳动者应积极维护自身合法权益。
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