拒绝调岗可以自己解除劳动合同吗？劳动者拒绝调岗后可主动解除劳动合同，但要谨慎。需判断调岗是否合理，不合理调岗下解除合同，单位可能支付补偿，随意解除则可能无补偿。解除应书面提出并留证，此行为有风险和注意事项，必要时可寻求专业帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒绝调岗可以自己解除劳动合同吗
劳动者拒绝调岗后可以主动解除劳动合同，但需谨慎为之。
从法律角度分析，用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，属于对劳动合同内容的重大变更，劳动者有权拒绝。若劳动者因用人单位不合理调岗而决定解除劳动合同，首先要判断调岗是否具有合理性。若调岗明显降低劳动者的薪资待遇、工作条件变差，或者调岗后的工作内容与原合同约定差异巨大且无正当理由，这种调岗不具有合理性。
在此情形下，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。但如果劳动者未基于正确理由，随意自行解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
劳动者若决定解除劳动合同，应通过书面形式向用人单位提出，说明解除劳动合同是因用人单位不合理调岗，并留存相关证据，以备后续可能出现的劳动争议处理使用。总之，拒绝调岗后自行解除劳动合同有一定法律风险和注意事项，建议劳动者必要时寻求专业法律帮助。
二、公司让我签离职合同,不签就调岗
公司这种行为存在诸多不合理之处。首先，公司要求员工签署离职合同，这属于变更劳动合同关系的重大事项，需双方协商一致，公司无权强迫。若员工被迫签署，后续在主张权益时会面临困难。
其次，以不签离职合同就调岗相威胁的做法也不合法。调岗同样属于对劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，且调岗要具有合理性，例如与员工的工作能力、专业等相匹配，不能通过恶意调岗来逼迫员工离职。
员工在此种情况下，有权拒绝签署离职合同以及不合理的调岗安排。若公司强行调岗，员工可通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督和纠正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的调岗行为无效，要求继续履行原劳动合同。若因公司行为导致员工权益受损，还可要求相应的赔偿。
三、调岗降薪被迫离职属于劳动合同法第几条
调岗降薪被迫离职涉及《劳动合同法》多个条款。
首先，根据第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪若违反劳动合同约定，损害劳动者权益，符合此条规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
其次，第二十九条明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，未全面履行义务。
再者，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因调岗降薪被迫离职，劳动者可依据上述条款维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。具体适用需结合实际案件情况综合判断。
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