工伤赔偿是按合同工资吗？工伤赔偿并非单纯按合同工资计算。停工留薪期工资福利按职工正常出勤月应得全部报酬算；一次性伤残补助金以本人工伤前12个月平均月缴费工资为基数；一次性工伤医疗和就业补助金标准各地定。单位未如实申报致待遇降低需补差额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是按合同工资吗
工伤赔偿并非单纯按合同工资计算。
停工留薪期工资福利，一般按照职工原来的工资福利待遇不变，这里的工资通常以职工正常出勤月应得的全部劳动报酬来确定，并非仅指合同约定的基本工资。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数通常并非合同工资。
若用人单位未如实申报职工工资，导致职工工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额。总之，工伤赔偿计算涉及多种因素，要综合确定，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤赔偿是按本人工资赔偿吗
工伤赔偿部分项目按本人工资赔偿，部分则有其他计算标准。
按本人工资赔偿的项目主要有：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此处本人工资是指正常出勤月工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
其他计算标准的情况例如：一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并非单纯按本人工资计算。
所以，工伤赔偿并非全部按本人工资赔偿，需依据具体赔偿项目，结合法律规定以及当地政策来准确计算。
三、工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资包不包奖金
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一般并非单纯的基本工资，而是包含奖金等货币性收入的。
具体来说，本人工资用于确定多项工伤赔偿项目的金额，比如一次性伤残补助金等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实践中，用人单位存在按基本工资申报缴费基数，与职工实际工资有差距的情况。若因此导致职工工伤赔偿待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。总之，工伤赔偿中的本人工资通常是涵盖奖金等实际收入的平均月缴费工资，以保障工伤职工合法权益。
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