被开除员工如何补偿赔偿？被开除员工补偿赔偿依具体情形而定。违法解除合同员工有权要求二倍赔偿金；员工有严重过错被辞无需补偿；合法解除如经济性裁员等应支付经济补偿。员工可先协商，协商不成收集证据仲裁，不服可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除员工如何补偿赔偿
被开除员工的补偿赔偿需依具体情形而定。
若用人单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
若属非员工过错的经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工可先与用人单位协商补偿赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、如果被公司开除怎么补偿
被公司开除，补偿情况需依据具体情形判断：
首先，若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因合法理由开除员工，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付补偿。但公司需证明其解除行为合法，有充分证据证明员工存在相应过错。
再者，若公司因经营困难等经济性原因裁员开除员工，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
员工被公司开除后，应先确定公司开除行为是否合法。若对补偿有争议，可与公司协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、外籍人员被开除如何补偿
外籍人员被开除的补偿问题，需依据具体情形及相关法律规定判定。
若因用人单位违法解除劳动合同，外籍人员有权获得赔偿。赔偿标准通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，导致被开除，用人单位无需支付补偿。
此外，若外籍人员与用人单位签订的劳动合同中有关于解除合同补偿的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照约定执行。同时，不同地区可能存在一些特殊政策或规定，在处理此类问题时也需一并考虑。外籍人员可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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