工伤在家怎么给补偿工资？工伤在家期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。工资补偿计算基数按工伤前12个月平均月缴费工资确定。用人单位要按时足额支付，未支付的职工可通过仲裁或投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤在家怎么给补偿工资
工伤在家期间，工资补偿按照以下规定执行：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，工资补偿的计算基数，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，用人单位需按时足额支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资补偿。
二、两年后怎么申请工伤赔偿
申请工伤赔偿需遵循一定流程。首先，确认是否已完成工伤认定。若未认定，需尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。
若已完成工伤认定，接着应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关资料，包括工伤认定决定书、病历资料等，委员会将组织专家对劳动能力进行评估并出具鉴定结论。
拿到劳动能力鉴定结论后，便可着手申请工伤赔偿。根据鉴定等级，结合所在地区工伤保险政策，计算应得赔偿金额。向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。经审核无误后，按规定程序获得相应的工伤赔偿款。需注意，整个过程要及时关注各环节时效，确保权益得到有效维护。
三、一个公司两个月两次工伤怎么赔偿
公司发生两次工伤，赔偿需依具体情况而定。
第一步，工伤认定。员工受工伤后，公司应及时向社保部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。
第二步，劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。该等级是计算赔偿数额的重要依据。
第三步，赔偿项目与计算。赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，按员工原工资福利待遇，在停工留薪期内照发；一次性伤残补助金，依据工伤等级和员工本人工资计算；若工伤职工与公司解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
两次工伤分别按照上述程序处理。公司有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由公司承担。
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