劳动合同到期延一个月可以吗？劳动合同到期后延一个月可行但要分情况。协商一致延续，属对合同期限变更，合法有效，权利义务按原合同履行。单位单方延续形成事实劳动关系有风险。劳动者继续工作要留证据，延期应遵循法律和协商原则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期延一个月可以吗
劳动合同到期后延一个月是可以的，但需要分情况来看。
若用人单位与劳动者协商一致，双方均同意延续一个月，这种情况下属于双方对劳动合同期限的变更达成了合意，是合法有效的。在此期间，双方的权利义务关系继续按照原劳动合同的约定履行，用人单位应按照规定支付劳动报酬等。
若用人单位未与劳动者协商，单方面决定延续一个月，而劳动者继续提供劳动的，视为双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位存在一定法律风险。例如，超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
对于劳动者而言，若在劳动合同到期后继续工作一个月，应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。总之，劳动合同到期延一个月需遵循相关法律规定和双方协商一致原则。
二、劳动合同到期有经济补偿金么
劳动合同到期是否有经济补偿金，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已尽到维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位降低待遇导致劳动者不愿续订，用人单位需为此承担相应经济补偿责任。
（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，无论何种原因，都应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障，确保其在劳动合同结束后能得到一定经济补偿。
总之，劳动合同到期是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高待遇以及是否愿意续订劳动合同。
三、第三次劳动合同到期后怎么赔
第三次劳动合同到期后的赔偿情况，需分不同情形来看：
（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇等条件续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下单位不用赔偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资、减少福利等条件续签，劳动者不同意，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（三）若用人单位在第三次劳动合同到期后不续签，也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同样是按工作年限计算。若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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