劳动合同到期有经济补偿金么？劳动合同到期有无经济补偿金要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；降低条件续订，劳动者不同意，需支付；用人单位不续订，无论原因都要支付，关键看待遇及续订意愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期有经济补偿金么
劳动合同到期是否有经济补偿金，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已尽到维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位降低待遇导致劳动者不愿续订，用人单位需为此承担相应经济补偿责任。
（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，无论何种原因，都应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障，确保其在劳动合同结束后能得到一定经济补偿。
总之，劳动合同到期是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高待遇以及是否愿意续订劳动合同。
二、第三次劳动合同到期后怎么赔
第三次劳动合同到期后的赔偿情况，需分不同情形来看：
（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇等条件续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下单位不用赔偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资、减少福利等条件续签，劳动者不同意，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（三）若用人单位在第三次劳动合同到期后不续签，也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同样是按工作年限计算。若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期不续需要补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签时，是否需要补偿关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，应根据具体情况依法确定补偿与否。
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