劳动合同法赔偿年限怎么算？劳动合同法中赔偿年限计算分不同情形，经济补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算等，赔偿金按经济补偿标准二倍付，计算年限同经济补偿，工作年限以实际工作时间为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法赔偿年限怎么算
劳动合同法中关于赔偿年限的计算，需分不同情形来看：
其一，经济补偿的年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，赔偿金的年限计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其计算年限与经济补偿年限计算方法相同。
需要注意的是，在计算赔偿年限时，工作年限的确定一般以劳动者在该用人单位实际工作的时间为准，有相关证据可资证明。
二、劳动合同纠纷赔偿金怎么算
劳动合同纠纷中赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动合同开除员工什么赔偿
用人单位开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除，若用人单位没有法定理由或未遵循法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是在一些特殊情况下，如劳动合同到期，用人单位不续签等，需依法支付经济补偿。总之，用人单位开除员工的赔偿问题，关键在于开除行为是否合法合规。
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