劳动合同法新规定赔偿多少？《劳动合同法》中赔偿规定要根据不同情形定数额：用人单位违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍付赔偿金；未依法支付报酬等逾期不付按应付金额一定比例加付；违反规定不订无固定期限合同要付二倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法新规定赔偿多少
《劳动合同法》中关于赔偿的规定，需根据不同情形确定具体赔偿数额：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同赔偿金如何计算
劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形下，按照上述经济补偿标准支付经济补偿金，不存在赔偿金。
三、劳动合同不续约赔偿怎么算
劳动合同不续约的赔偿计算，需分不同情况来看：
一是用人单位不续约。如果劳动合同期满，用人单位不愿续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续约的情况。
总之，劳动合同不续约的赔偿计算要依据具体情形，明确责任主体，按照法律规定的标准进行计算和支付。
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