劳动合同赔偿金怎么算？劳动合同赔偿金计算分不同情形：违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付；用人单位特定违法致劳动者解除合同，按相应标准支付经济补偿。高工资劳动者有支付标准及年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
- 违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位存在特定违法情形致使劳动者解除劳动合同的。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述标准。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同赔偿上限怎么算
劳动合同赔偿的上限计算需分不同情形来看：
经济补偿金方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金标准的二倍。所以在此种情况下，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，同样按三倍工资计算，年限最高不超过十二年，再乘以二倍计算赔偿金。
需注意，计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同赔偿上限规定多少
劳动合同赔偿的上限规定因赔偿情形不同而有所差异，主要分为以下几种情况：
一是经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，其计算标准及上限参照经济补偿金相关规定。
三是竞业限制违约金，法律并未对其上限作出明确规定，通常由双方在合同中约定，但约定的违约金应遵循公平合理原则，不得过高或过低。
以上是关于劳动合同赔偿金怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
