提前休产假工资如何发放？正常产假（提前或按时休），参加生育保险的生育津贴由基金按单位上年月均工资支付，未参加的由单位按女职工产假前工资支付。提前休产假有特殊情况，企业处理需符合法规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前休产假工资如何发放
产假工资的发放情况如下：
如果是正常产假，无论是提前休还是按时休，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果是提前休产假，部分地区或企业可能存在特殊规定或协商情况。例如，有些企业可能要求女职工提供相关的医疗证明（如身体不适确实无法继续工作需要提前休产假的证明）。如果女职工未经企业同意自行提前休产假，企业可能会按照病假工资标准发放（通常低于正常工资水平），或者根据企业的规章制度扣除部分工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。不过这些做法也必须符合当地法律法规的规定。
二、产假提前休假工资怎么发的
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过单位批准提前休产假，在产假期间工资一般是按照正常出勤发放。这里的正常出勤工资包括基本工资、岗位工资等固定部分。例如女职工正常月工资为5000元，产假期间也应按此标准发放。
如果女职工因为身体原因，依据医院相关证明提前休产假，工资也应当按照产假期间的工资待遇发放，与正常产假工资一致。
但是，如果女职工未经单位同意擅自提前休产假，单位可能会按照旷工或者病假等规定处理。如果按照旷工处理，可能不会发放工资；如果按照病假处理，则按照病假工资标准发放，病假工资通常低于正常工资水平，一般为正常工资的一定比例（比如百分之六十到百分之八十等，具体看单位规定和当地政策）。
三、在单位提前休产假有工资吗
产假是女职工的法定权益。如果在单位提前休产假，是否有工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假
1. 如果女职工因为身体原因，例如有医院出具的证明表明身体不适宜继续工作，需要提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资的发放标准可能按照正常产假工资标准执行，一般是女职工生育前的工资标准，由生育保险基金支付（如果单位已为职工缴纳生育保险）；如果单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 部分地区对于符合计划生育政策的女职工，在特定情况下的提前休产假也规定应支付工资。
（二）不符合规定的提前休假
如果女职工没有合理的原因而自行提前休产假，单位可能会按照公司的规章制度进行处理，这种情况下可能没有工资或者工资会被扣除部分，比如按照病假工资标准发放或者按照事假处理不发放工资。但单位的规章制度必须是合法合理的。
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