临时工产假期间工资如何发放的？临时工产假工资发放分情况。签劳动合同的，交生育保险由生育基金按单位平均工资付生育津贴，未交的单位按产假前工资付；未签合同属劳务关系的，按劳务协议，无约定较难主张，可协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工产假期间工资如何发放的
临时工产假期间工资发放分以下情况：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她就享有产假待遇。产假工资的发放，若是用人单位缴纳了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；如果用人单位未缴纳生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，属于劳务关系的话，工资发放主要依据双方的劳务协议约定。如果劳务协议中有关于产假期间工资发放的条款，就按照协议执行；若没有相关约定，由于劳务关系不受劳动法调整，可能较难主张产假工资，但可以与雇主协商解决，协商时可参考当地同行业的类似情况或风俗习惯等。
二、提前休产假有没有工资
提前休产假是否有工资，需要根据具体情况来判断。
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合法定条件而提前休产假的，应当有工资。因为产假是女职工的法定权益，工资待遇一般按照正常产假的相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴，如果单位未给职工缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
然而，如果女职工未经用人单位同意，自行提前休产假，这种情况下可能会面临用人单位不支付工资的风险。但如果用人单位有相应的规章制度允许女职工在一定条件下提前休产假且未明确无工资的，女职工也可主张工资。总之，具体情况需参照当地的法律法规、单位的规章制度等多方面因素确定。
三、提前休产假工资怎么算出来的
产假工资的计算方式通常与正常出勤工资有所关联。
如果所在单位缴纳了生育保险，在提前休产假期间，可能按照所在地区的生育保险政策来发放生育津贴。生育津贴的计算一般是按照本企业上年度职工月平均工资计发。
若单位未缴纳生育保险，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资包含基本工资、奖金、津贴等正常工资性收入。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或细则差异，比如有的地区会对提前休产假的时长、工资计算比例等有特殊规定。同时，单位内部的规章制度如果不违反法律法规的强制性规定，也可能会对提前休产假工资计算产生一定影响。
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