劳动合同解雇赔偿金怎么算？劳动合同解雇赔偿金计算要根据不同情形确定，违法解除时按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算；依法解除时，严重违纪等无需支付，不能胜任等需支付经济补偿，计算要准确判断情形按法执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同解雇赔偿金怎么算
劳动合同解雇赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位依法解除劳动合同的情形。例如劳动者存在严重违纪、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。
总之，在计算劳动合同解雇赔偿金时，要准确判断解雇情形，依据法律规定进行计算。
二、劳动合同不续约如何赔偿
劳动合同不续约的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不愿续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不与用人单位续签劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，相关赔偿金额计算涉及工资标准等具体问题，需依据法律法规及实际情况准确确定，以保障双方合法权益。
三、劳动合同赔偿金额多少合法
劳动合同赔偿金额的合法性需根据不同情形判断：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按规定支付经济补偿，补偿标准同上述第一种情形中经济补偿计算方式。
总之，劳动合同赔偿金额是否合法要结合具体解除或终止劳动合同的情形，依据相关法律规定来确定。
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