劳动合同到期需提前多少天通知？劳动合同到期是否需提前通知及提前天数要分情况：单位不续签通常提前30天书面通知，未通知可能付代通知金；劳动者不续签一般无需提前通知，有约定按约定；双方同意续签可协商，旨在保障权益、平稳过渡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期需提前多少天通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多少天通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位不续签。若单位决定不续签劳动合同，通常需提前30天书面通知劳动者。若未提前通知，单位可能需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
（二）劳动合同到期，劳动者不续签。一般情况下，劳动者无需提前通知用人单位。但若劳动者在劳动合同中与单位有特别约定，如约定需提前一定期限通知单位不续签的，则按约定执行。
（三）劳动合同到期，双方均同意续签。这种情况下，双方可协商确定通知的时间和方式，法律并无强制规定。
总体而言，劳动合同到期相关的通知要求旨在保障双方的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。在具体实践中，应遵循法律法规及双方约定来处理。
二、工厂三年劳动合同到期后怎么办
工厂三年劳动合同到期后，存在以下几种不同情况及相应处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。若工厂与劳动者经协商，均有继续维持劳动关系的意愿，可重新签订劳动合同，明确新的劳动期限、工作内容、薪酬待遇等各项条款。
（二）工厂决定不续订。若工厂因经营状况、业务调整等原因，决定不再与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）劳动者决定不续订。若劳动者因个人发展等原因，不愿再与工厂续订劳动合同，通常情况下，劳动者可正常办理离职手续，工厂无需支付经济补偿。但若是工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者不续订的，工厂仍需支付经济补偿。
三、员工三期劳动合同到期如何顺延
员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期，顺延相关事宜如下：
依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
（一）孕期顺延。劳动合同到期时女职工正处于孕期的，无论孕期处于何种阶段，劳动合同都应顺延至孕期结束。
（二）产期顺延。女职工进入产期，劳动合同需顺延至其生产结束。一般从分娩前半个月至产后两个半月这段时间都应涵盖在内。
（三）哺乳期顺延。哺乳期通常为一年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。
用人单位在操作中，无需与员工另行签订书面劳动合同，但应向员工发出顺延劳动合同的通知，明确顺延的期限及相关事宜。同时，在顺延期间，员工依然享有正常的工资待遇及其他劳动权益，用人单位不得因劳动合同顺延而降低员工的工资、福利待遇等。
以上是关于劳动合同到期需提前多少天通知的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
