劳动合同赔偿怎么算？劳动合同赔偿计算要根据不同情形确定，用人单位违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔；劳动者因法定情形解约、用人单位提出协商解约等，用人单位要付经济补偿，计算有具体标准，需按规定确定赔偿数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿怎么算
劳动合同赔偿的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。
三是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿，计算方式亦按上述规定执行。总之，劳动合同赔偿的计算需依据具体情况，按照相关法律规定准确确定赔偿数额。
二、劳动合同法赔偿年限怎么算
劳动合同法中关于赔偿年限的计算，需分不同情形来看：
其一，经济补偿的年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，赔偿金的年限计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其计算年限与经济补偿年限计算方法相同。
需要注意的是，在计算赔偿年限时，工作年限的确定一般以劳动者在该用人单位实际工作的时间为准，有相关证据可资证明。
三、劳动合同纠纷赔偿金怎么算
劳动合同纠纷中赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
以上是关于劳动合同赔偿怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
