解出劳动合同赔偿金怎么算的？劳动合同解除时赔偿金计算分不同情形：协商解除由用人单位提出的付经济补偿金，按工作年限计算；用人单位违法解除付赔偿金，是经济补偿金二倍；劳动者被迫解除用人单位也要付补偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解出劳动合同赔偿金怎么算的
劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形来确定：
- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由解除劳动合同的，就需支付赔偿金。
- 劳动者被迫解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同赔偿几倍
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿倍数，需根据不同情形来确定：
1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者自身原因解除。若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位应支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
4. 劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除情形。
三、劳动合同的赔偿金额有上限吗
劳动合同中赔偿金额在某些情况下是有上限的，具体分析如下：
经济补偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金方面，赔偿金是经济补偿金的二倍。由于经济补偿金存在上述上限规定，相应的赔偿金在符合条件时也会受此限制。
不过，在某些特殊赔偿情形下，如因用人单位过错给劳动者造成损失的赔偿等，一般需根据实际损失确定赔偿金额，可能不存在固定的法定上限。
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