上班时间突然心梗住院,公司应该承担什么责任？上班时间突发心梗住院，公司责任依具体情形判定。符合视同工伤情形可认定工伤，公司协助申请并担责，未缴工伤保险则公司支付费用；不符合视同工伤条件，公司通常无工伤赔偿责任，但有其他法定义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突然心梗住院,公司应该承担什么责任
上班时间突发心梗住院，公司责任需依具体情形判定。
若符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。公司应协助员工申请工伤认定，承担相应的工伤保险待遇支付责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付费用。
若不符合上述视同工伤条件，仅因突发心梗住院，公司通常不承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，公司可能存在其他法定义务，如依法提供病假，按照规定支付病假工资，保障员工在医疗期内的合法权益，不得随意解除劳动合同等。
二、没住院可以要求营养费和护理费吗
没住院也可能要求营养费和护理费。
关于营养费，若医疗机构出具的诊断证明中明确建议加强营养，结合伤者的实际伤情，如虽未住院但伤势影响正常饮食及营养摄入，导致身体恢复需要额外营养支持，那么主张营养费具有合理性和法律依据。法院会根据具体情况，如伤势严重程度、恢复情况等酌情判定营养费数额。
对于护理费，即使未住院，若因伤确实生活无法自理，需要他人照顾，例如骨折后行动不便需专人协助日常起居，或医生明确表示需要护理，那么也可主张护理费。护理费计算一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照护理人员实际减少的收入来确定。
总之，没住院不必然否定营养费和护理费的主张，关键在于是否有相应的证据证明伤者确实存在营养需求和护理需求。
三、楼上噪音引起楼下住院怎么赔偿
楼上噪音致使楼下住院，赔偿需遵循相关法律规定与实际情况。
赔偿范围方面，首先是医疗费，凭医疗机构出具的收款凭证等确定，涵盖住院费、检查费、治疗费等因治疗损伤产生的合理费用。其次是误工费，根据受害者误工时间和收入状况确定。若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入则按近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。再者是护理费，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费规定，无收入或雇佣护工的按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此外，还可能涉及住院伙食补助费、营养费等。
确定责任比例时，若能证明楼上噪音是导致楼下住院的直接且主要原因，楼上应承担主要赔偿责任。若楼下自身存在一定过错，如本身有基础疾病，噪音只是诱发因素，则会根据双方过错程度分担责任。
赔偿方式可先由双方协商，达成一致后签订赔偿协议。协商不成，楼下可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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