劳动合同到期提前多久通知？劳动合同到期是否需提前通知及提前多久通知分情况：用人单位不续签，一般提前30日书面通知或额外付1月工资，除特定情形外要付经济补偿；劳动者不续签通常无需提前通知，不同情形下用人单位支付经济补偿情况不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
1. 用人单位不续签。一般情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者不续签。劳动者不想续签劳动合同，通常不需要提前通知用人单位。劳动合同期满，劳动关系即终止，双方权利义务随之结束。但若劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同到期怎么补偿
劳动合同到期后的补偿情况，需根据不同情形来确定：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位在待遇方面并无降低。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是符合法定退休等相关规定的正常终止情形。
三、劳动合同到期有违约金吗
劳动合同到期是否有违约金，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付违约金，也无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期未满时劳动合同到期，劳动者要求解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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