劳动合同到期合同顺延的情形有哪些？劳动合同到期合同顺延有多种情形，包括接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工孕期等特殊时期、老员工距退休不足五年等，还有其他法定情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期合同顺延的情形有哪些
劳动合同到期合同顺延的情形主要有以下几种：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因工作导致的健康问题在未明确前劳动合同终止。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受伤或患病，在劳动能力未恢复或部分丧失的情况下，劳动合同应顺延。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，顺延合同可保障其医疗和生活。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，确保其生育权益不受影响。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延合同，体现对老员工的关怀和保障其就业稳定。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司劳动合同到期时间之后该怎么办
公司劳动合同到期后，存在以下几种不同的处理情况：
（一）双方协商一致续订劳动合同。若员工在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工不存在法定不能续订情形等，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）公司决定不续订劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）员工决定不续订劳动合同。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。
三、固定期限劳动合同到期经济补偿有吗
固定期限劳动合同到期是否有经济补偿，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的条件续订，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇为每月8000元，单位提出以每月6000元续订，劳动者不同意，单位就需支付补偿。
（三）劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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