劳动合同到期后需要提前几天通知？劳动合同到期是否需提前通知分情况：单位决定不续签，通常要提前30日书面通知劳动者，未提前需付代通知金；劳动者不续签，法律无强制通知要求，但从职业道德和交接角度，提前告知单位更妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后需要提前几天通知
劳动合同到期是否需要提前通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。这种情况下，单位通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若单位未提前通知，需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。此规定旨在保障劳动者有足够时间寻找新工作，避免因单位突然决定不续签而陷入生活和就业困境。
（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。一般而言，法律并未强制要求劳动者提前通知单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，劳动者最好提前告知单位，以便单位有合理时间安排工作交接等事宜，确保工作的顺利进行。
综上所述，劳动合同到期时，单位不续签需提前30日通知，劳动者不续签虽无强制通知要求，但提前告知更为妥当。
二、劳动合同到期不续约补偿金怎么办
劳动合同到期不续约的补偿金问题，需分情况讨论：
（一）用人单位不续约。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续主张权益之需。若与用人单位就补偿金问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、劳动合同到期不续约补偿金如何办
劳动合同到期不续约，补偿金的相关情况需分情形来看：
（一）用人单位不续约。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
总之，劳动合同到期不续约时，需根据具体情况判断用人单位是否应支付补偿金，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
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