不签劳动合同且拖欠工资怎么处理？遇到不签合同且拖欠工资，可先收集工作证、考勤记录等相关证据，再与用人单位协商，要求签合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同且拖欠工资怎么处理
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。包括能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；以及证明工资数额和拖欠情况的证据，像聊天记录、工资条等。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付所欠工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
用人单位不签劳动合同和拖欠工资均属违法行为，劳动者要及时采取措施，利用法律武器保护自己。
二、不签劳动合同且拖欠工资如何赔偿
不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
对于拖欠工资的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，不签劳动合同和拖欠工资都违反了劳动法律法规，劳动者应积极维护自身权益，依法获得应有的赔偿。
三、劳动合同最短签多久可以领失业金
领取失业金与劳动合同最短签订时长并无直接关联，关键在于失业保险的缴纳时长。根据相关规定，需同时满足以下条件才可领取失业金：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在非本人意愿中断就业的情形中，包含劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。若劳动合同签订时间短，但失业保险累计缴费满一年及以上，且符合其他领取条件，就能申领失业金。
一般而言，失业保险缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，期限最长为十八个月；缴费十年以上的，期限最长为二十四个月。所以，要领取失业金，重点在于失业保险的缴纳时长和满足相应条件，而非劳动合同的签订时长。
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