工厂破产了工伤怎么赔偿？工厂破产时工伤赔偿处理：先确认工伤认定与鉴定，确定伤残等级；破产财产优先清偿费用后，按顺序支付工资、社保等，工伤赔偿包含其中；赔偿项目依伤残等级定，费用按参保情况承担；员工可仲裁、起诉维权，劳动部门会监督。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂破产了工伤怎么赔偿
工厂破产时，工伤赔偿按以下步骤和方式处理：
首先，确认工伤认定与鉴定。员工应已完成工伤认定，且进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿依据。
其次，破产财产清偿顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工工资、社保费用等。工伤赔偿包含在社保费用和法定补偿金范围内，会按顺序受偿。
再者，具体赔偿项目支付。不同伤残等级赔偿项目不同，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由工厂承担，在破产清算中优先偿付。
最后，员工维权途径。若员工权益未保障，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动部门也会监督破产程序，确保员工工伤赔偿权益。
总之，工厂破产不影响工伤员工获赔权利，员工应积极维护自身权益，按法律规定获得相应赔偿。
二、工伤公司不赔偿找哪个部门
工伤公司不赔偿，可找以下部门解决：
1.**劳动保障行政部门**：可向当地劳动保障行政部门下属的劳动监察大队投诉。其有权对用人单位进行监督检查，若查证公司违反劳动法律法规，未依法支付工伤赔偿，会责令公司限期改正。
2.**劳动争议仲裁委员会**：可向其申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
3.**人民法院**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接就工伤赔偿争议向法院起诉。法院会依据法律和证据作出公正判决，若公司拒不执行判决，可申请强制执行。
需注意，处理工伤赔偿纠纷要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，以维护自身合法权益。
三、裁员中裁了个工伤的人怎么办
裁员裁到工伤员工是严重违反法律规定的行为。根据相关法律，在员工工伤治疗期间以及被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照裁员规定解除劳动合同。
若已裁掉工伤员工，员工可采取以下措施维护自身权益。其一，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并补发裁员至恢复劳动关系期间的工资。其二，若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工应享受相应的工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。单位拒绝处理的，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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