劳动无效合同怎么赔偿？《劳动合同法》规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗或相近岗位确定。因单位过错致合同无效，要赔偿工资、劳保、工伤医疗等损失；劳动者有过错，也需按实际损失赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动无效合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。具体如下：
1.工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
2.劳动保护待遇损失：应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.工伤、医疗待遇损失：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。
若劳动者对劳动合同的无效存在过错，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任，赔偿范围依据用人单位的实际损失确定。
二、不违法劳动法怎么解雇
在不违反劳动法的前提下解雇员工，可参考以下方式：
1.协商一致解除：与员工协商，达成一致后解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需与劳动者签订书面协议，并支付相应的经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.过错性解除：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度要合法合规、经过民主程序制定并已向员工公示。
3.非过错性解除：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；以及订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
三、违反劳动法维权怎么办
劳动者若遭遇违反劳动法情形，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。证据是维权基础，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。
其次，尝试协商解决。可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，提出合理诉求，争取协商达成一致。若自身不熟悉相关法律，可请工会或专业人士陪同协商。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明单位违法事实和自身诉求。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
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