工伤有绩效工资吗？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，包含绩效工资。因工伤与单位劳动关系存续，应享同等待遇。不过不同地区企业绩效工资计算发放有差异，单位应合理确定标准，不可随意克扣，有争议职工可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤有绩效工资吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是包含绩效工资的。
绩效工资作为工资构成的一部分，在工伤停工留薪期应按正常情况发放。因为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间其与用人单位的劳动关系依然存续，理应享受与正常工作时同等的待遇。
不过，不同地区、不同企业对于绩效工资的计算和发放方式可能存在差异。若绩效工资是基于员工完成特定工作任务、业绩指标等考核确定，且工伤导致员工无法正常完成相关工作从而影响绩效评定的，单位可能需要根据实际情况，合理确定绩效工资发放标准，但不得随意克扣。若双方就绩效工资发放产生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、工伤有工资还有误工费吗
工伤情况下，职工享有停工留薪期工资，不存在所谓“误工费”的说法。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资待遇涵盖职工正常出勤时的工资、奖金、津贴等各类收入。
在工伤认定且劳动能力鉴定完成前，单位应依法保障职工停工留薪期工资的发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，职工遭受工伤，不能同时主张工资和误工费，而是依法享受停工留薪期工资待遇，以保障其在工伤治疗期间的生活及后续权益。
三、工伤期间有没有生活补贴
工伤期间存在相应生活补贴。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上保障了工伤职工在工伤治疗期间的基本生活水平。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，在一些地方可能还存在其他形式的临时性生活救助等措施，具体可依据当地相关政策确定。总之，工伤职工在工伤期间的合法权益应得到充分保障，包括获取相应生活补贴以维持正常生活。
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